¡Conoce los beneficios de ser empleado colombista!
Plan de formación y capacitación
Nuestro plan está orientado a complementar y fortalecer el desarrollo integral de nuestros empleados, fomentando actividades que impulsen sus capacidades intelectuales, morales, deportivas y culturales. Estas iniciativas no solo enriquecen su conocimiento y habilidades, sino que también refuerzan los valores éticos y principios que guían nuestro trabajo. Algunas de estas actividades incluyen:
- Inducción y reinducción.
- Capacitación del SSGT.
- Capacitación de Editoriales
- Capacitaciones de competencias en Pruebas Saber.
- Congresos, Seminarios para fortalecer el perfil personal y profesional.
- Cursos presenciales y virtuales en convenio con otras entidades privadas.
- Capacitación del manejo de las TICs.
- Formación y fortalecimiento del idioma inglés.
- Apoyo al crecimiento profesional brindando oportunidades de estudios de postgrados.
Plan de Bienestar Social Laboral
Incluye programas destinados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado y su familia. Estas iniciativas buscan elevar su calidad de vida, aumentar la satisfacción laboral, y fortalecer la identificación del personal con la institución. El comité social organiza diversas actividades para el bienestar de nuestro equipo, tales como:
- Día de la mujer (Marzo).
- Día del Hombre (Marzo).
- Celebración mensual de los cumpleaños.
- Celebración de cumpleaños de la Presidente fundadora (junio).
- Celebración del día de la secretaria (abril).
- Celebración del día de del trabajador (Abril).
- Celebración del día del maestro (mayo).
- Integración de mitad fin de año.
Finalidades Del Plan de Estímulos e Incentivos
El Plan tiene como objetivos principales motivar y reconocer el desempeño sobresaliente de los empleados, fomentar la productividad, fortalecer el compromiso con la organización y mejorar la retención del talento. Entre sus propósitos específicos se destacan:
- 1. Garantizar la gestión integral de los procesos institucionales y de administración del talento humano, enfocándolos en el bienestar social y en el desempeño eficiente y eficaz de los empleados.
- 2. Proporcionar herramientas y orientaciones que promuevan una vida laboral equilibrada, favoreciendo tanto el desarrollo humano como el desempeño productivo de los empleados.
- 3. Estructurar un programa flexible de incentivos, diseñado para recompensar y motivar el desempeño efectivo, reconociendo a los empleados por sus logros y compromiso.
Plan de Incentivos
Destinado a crear condiciones de trabajo favorables y a reconocer el desempeño excepcional, destacando el esfuerzo, la dedicación y el sentido de pertenencia de los empleados. Entre estos incentivos se incluyen:
Monetario: Los docentes del centro de investigación reciben un reconocimiento monetario al finalizar el año escolar.
Viajes nacionales e internacionales: Algunos docentes pueden viajar con estudiantes del semillero si tienen aval.
Descuentos: Los empleados con hijos en la institución obtienen un descuento del 50% en pensiones y cursos de inglés.
Apoyo financiero matrícula: Empleados pueden financiar la matrícula de sus hijos en el colegio durante el año escolar, hasta 5 meses.