{"id":2542,"date":"2023-08-16T18:36:49","date_gmt":"2023-08-16T18:36:49","guid":{"rendered":"https:\/\/colomboingles.edu.co\/wps\/?page_id=2542"},"modified":"2025-08-20T16:14:36","modified_gmt":"2025-08-20T16:14:36","slug":"empleadocolombista","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/colomboingles.edu.co\/wps\/empleadocolombista\/","title":{"rendered":"Empleado Colombista"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00a1Conoce los beneficios de ser empleado colombista!<\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Plan de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nuestro plan est\u00e1 orientado a complementar y fortalecer el desarrollo integral de nuestros empleados, fomentando actividades que impulsen sus capacidades intelectuales, morales, deportivas y culturales. Estas iniciativas no solo enriquecen su conocimiento y habilidades, sino que tambi\u00e9n refuerzan los valores \u00e9ticos y principios que gu\u00edan nuestro trabajo. Algunas de estas actividades incluyen:<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  • Inducci\u00f3n y reinducci\u00f3n.<\/li>
  • Capacitaci\u00f3n del SSGT.<\/li>
  • Capacitaci\u00f3n de Editoriales<\/li>
  • Capacitaciones de competencias en Pruebas Saber.<\/li>
  • Congresos, Seminarios para fortalecer el perfil personal y profesional.<\/li>
  • Cursos presenciales y virtuales en convenio con otras entidades privadas.<\/li>
  • Capacitaci\u00f3n del manejo de las TICs.<\/li>
  • Formaci\u00f3n y fortalecimiento del idioma ingl\u00e9s.<\/li>
  • Apoyo al crecimiento profesional brindando oportunidades de estudios de postgrados.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Plan de Bienestar Social Laboral<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Incluye programas destinados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado y su familia. Estas iniciativas buscan elevar su calidad de vida, aumentar la satisfacci\u00f3n laboral, y fortalecer la identificaci\u00f3n del personal con la instituci\u00f3n. El comit\u00e9 social organiza diversas actividades para el bienestar de nuestro equipo, tales como:<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    • D\u00eda de la mujer (Marzo).<\/li>\n
    • D\u00eda del Hombre (Marzo).<\/li>\n
    • Celebraci\u00f3n mensual de los cumplea\u00f1os.<\/li>\n
    • Celebraci\u00f3n de cumplea\u00f1os de la Presidente fundadora (junio).<\/li>\n
    • Celebraci\u00f3n del d\u00eda de la secretaria (abril).<\/li>\n
    • Celebraci\u00f3n del d\u00eda de del trabajador (Abril).<\/li>\n
    • Celebraci\u00f3n del d\u00eda del maestro (mayo).<\/li>\n
    • Integraci\u00f3n de mitad fin de a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Finalidades Del Plan de Est\u00edmulos e Incentivos<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      El Plan tiene como objetivos principales motivar y reconocer el desempe\u00f1o sobresaliente de los empleados, fomentar la productividad, fortalecer el compromiso con la organizaci\u00f3n y mejorar la retenci\u00f3n del talento. Entre sus prop\u00f3sitos espec\u00edficos se destacan:<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      • 1.<\/strong> Garantizar la gesti\u00f3n integral<\/strong> de los procesos institucionales y de administraci\u00f3n del talento humano, enfoc\u00e1ndolos en el bienestar social y en el desempe\u00f1o eficiente y eficaz de los empleados.<\/li>
      • 2. Proporcionar herramientas y orientaciones<\/strong> que promuevan una vida laboral equilibrada, favoreciendo tanto el desarrollo humano como el desempe\u00f1o productivo de los empleados.<\/li>
      • 3. Estructurar un programa flexible de incentivos<\/strong>, dise\u00f1ado para recompensar y motivar el desempe\u00f1o efectivo, reconociendo a los empleados por sus logros y compromiso.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Plan de Incentivos<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Destinado a crear condiciones de trabajo favorables y a reconocer el desempe\u00f1o excepcional, destacando el esfuerzo, la dedicaci\u00f3n y el sentido de pertenencia de los empleados. Entre estos incentivos se incluyen:<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        • Monetario<\/b>: Los docentes del centro de investigaci\u00f3n reciben un reconocimiento monetario al finalizar el a\u00f1o escolar.<\/p><\/li>

        • Viajes nacionales e internacionales<\/b>: Algunos docentes pueden viajar con estudiantes del semillero si tienen aval.<\/p><\/li>

        • Descuentos<\/b>: Los empleados con hijos en la instituci\u00f3n obtienen un descuento del 50% en pensiones y cursos de ingl\u00e9s.<\/p><\/li>

        • Apoyo financiero matr\u00edcula<\/b>: Empleados pueden financiar la matr\u00edcula de sus hijos en el colegio durante el a\u00f1o escolar, hasta 5 meses.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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          \u00a1Conoce los beneficios de ser empleado colombista! Plan de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n Nuestro plan est\u00e1 orientado a complementar y fortalecer el desarrollo integral de nuestros empleados, fomentando actividades que impulsen sus capacidades intelectuales, morales, deportivas y culturales. Estas iniciativas no solo enriquecen su conocimiento y habilidades, sino que tambi\u00e9n refuerzan los valores \u00e9ticos y principios…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2542","page","type-page","status-publish","hentry"],"nelio_popups_active_popup":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/colomboingles.edu.co\/wps\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2542","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/colomboingles.edu.co\/wps\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/colomboingles.edu.co\/wps\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/colomboingles.edu.co\/wps\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/colomboingles.edu.co\/wps\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2542"}],"version-history":[{"count":187,"href":"https:\/\/colomboingles.edu.co\/wps\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2542\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4960,"href":"https:\/\/colomboingles.edu.co\/wps\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2542\/revisions\/4960"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/colomboingles.edu.co\/wps\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}